自2008年組建集團(tuán)公司，對(duì)戰(zhàn)略、績效、薪酬、計(jì)劃、組織管理等多方面進(jìn)行了改革和延伸。經(jīng)過這幾年的發(fā)展，企業(yè)結(jié)合實(shí)際，多次完善，績效管理工作初具成效。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展，特別是晉升特級(jí)資質(zhì)后，我們的管理就需要進(jìn)一步提升。第二季度，集團(tuán)公司針對(duì)目前指標(biāo)庫的空缺，進(jìn)行調(diào)整完善，旨在更加合理的推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和員工的效績考核；并為明年2016年工作奠定基礎(chǔ)。